Die Gemeinden werden dazu angehalten, für jedes Amt ein „Stellenprofil“ zu erarbeiten. Damit sollen unrealistische Erwartungen und destruktive Konflikte vermieden werden. Die Chance ist aber viel grösser, dass dadurch die offene Zukunft zurückgeschnitten wird auf das, was im Moment als möglich und wünschenswert erscheint. Unerwartet begabte Menschen erhalten keinen Raum für einen freien, opfermutigen Einsatz. Zum voraus ist ausgeschlossen, dass beim Schaffen neue Türen aufgehen und sich Synergien ergeben, mit denen niemand rechnen konnte. Ein Stellenprofil schränkt ein, was Gott womöglich über das Mass des Verdienten und Absehbaren hinaus schaffen und schenken will.
